Труд и експлоатация

Модератори: Ice_lady, cult_med

Потребителски аватар
cult_med
Site Admin
Мнения: 14
Регистриран на: 22 мар 2016, 12:50

Труд и експлоатация

Непрочетено мнениеот cult_med » 12 апр 2016, 14:19

Експлоатират ли Ви? Или Ваш познат? Потърсете помощ!

Възможно е Вашият работодател да Ви експлоатира на работното място. Например:
• Принуждават Ви да извършвате опасна или вредна за здравето работа;
• Взели са Ви паспорта или документите за пътуване;
• Трябва да изплащате висок дълг на работодателя;
• Не получавате заплащане за работата, която извършвате или заплащането е твърде ниско;
• Малтретират Ви, изнудват Ви или Ви заплашват;
• Вашият работодател Ви заплашва, че ще Ви предаде, защото пребивавате нелегално в Холандия;
• Извън работното време нямате право да отидете, където желаете;
• Когато се разболеете, нямате право да отидете на лекар или в болница.

Отнасят ли се два или повече от тези случаи за Вас или за Ваш познат? Тогава най-вероятно става дума за експлоатация. Не позволявайте това да се случи –
потърсете помощ!

Къде ще получите помощ?

COMENSHA: В Координационния център „Търговия с хора” (CoMensha) ще получите помощ и информация. Дори и ако не сте сигурни дали Вие или Ваш познат сте подложени на експлоатация. Тази независима фондация предоставя информация за възможността да подадете жалба в полицията или в трудовата заетост. Фондацията предоставя също подслон на жертви на експлоатация и търговия с хора. Всичко, което споделите, е строго поверително. Изпратете имейл на info@comensha.nl или се обадете на телефон 033 448 11 86 (понеделник до петък от 9.00 до 17.00 часа). Можете да получите информация на нидерландски и английски език.

FAIRWORK: Според Холандското законодателство имате право на закрила и помощ когато сте експлоатиран/а. За повече информация можете да се свържете с FairWork. FairWork е независима неправителствена организация, която подпомага хора подложени на експлоатация. Всичко, което ще разкажете се пази в тайна. Нашите съвети са безплатни и на БЪЛГАРСКИ ЕЗИК! С FairWork можете да се свържете на следните телефонни номера: 06 15 62 95 88 / 020 760 08 09 или на електронната ни поща: bulgaria[at]fairwork.nu. За повече информация: http://www.fairwork.nu/bulgaria.html




Какви са правата Ви като жертва?

Ако сте жертва на експлоатация или търговия с хора, можете да се позовете на нидерландския регламент В9.
Имате следните права:
• Три месеца време за размисъл, за да решите дали искате да подадете жалба. В рамките на времето за размисъл няма да бъдете екстрадирани;
• Подслон, парична и медицинска помощ;
• Разрешително за временно пребиваване, ако съдействате на следствието и издирването на заподозрените.Разрешителното за пребиваване ще Ви бъде издадено за периода на разследването, издирването и осъждането на заподозрените;
• В периода, за който е валидно разрешителното за пребиваване, имате право да работите в Холандия. Допълнителна информация

Ако получавате много ниско трудово възнаграждение или ако работите при лоши условия на труд, също можете да подадете жалба в трудовата заетост
(Inspectie SZW) чрез http://www.inspectieszw.nl или на телефон 0800- 5151 (безплатно). Уведомяване Ако разполагате с информация за експлоатация или търговия с хора и се притеснявате да отидете в полицията, можете да се обадите на анонимен телефон за сигнали за престъпления: 0800-7000.

Advertisement
loading...
Потребителски аватар
cult_med
Site Admin
Мнения: 14
Регистриран на: 22 мар 2016, 12:50

Re: Труд и експлоатация

Непрочетено мнениеот cult_med » 12 апр 2016, 14:21

Пункт за сигнали за нарушения в сферата на временната заетост към Министерството на труда и социалната политика

Сблъсквали ли сте се с нередности, свързани с временната заетост? Разполагате ли с информация за незаконни действия? Познавате ли някого, който
е бил свидетел на подобни действия?

В Нидерландия все още има агенции за временна заетост, които нарушават закона. Работниците получават прекалено ниско трудово възнаграждение или биват принуждавани да работят много дълго. По този начин тези агенции за временна заетост печелят на гърба на усърдните работници. Искаме да сложим край на това!

Пунктът за уведомяване за измамни бюра по труда [Meldpunt Malafide Uitzendbureaus] предприема мерки срещу нарушенията в сферата на временната
заетост.

Примери за нарушения, за които можете да подадете сигнал:
• много ниско трудово възнаграждение;
• прекалено дълъг работен ден;
• високи удръжки за жилище и пътни разходи;
• незаконно наемане на работа;
• неплатени здравноосигурителни вноски;
• неплатено възнаграждение за отпуск.

Сблъсквали ли сте се с нередности, свързани с временната заетост, или може би имате познати, които са били свидетели на това? Колкото повече
информация имаме, толкова повече ще можем да направим в борбата срещу измамите и експлоатацията. Затова е важно да сигнализирате за нарушенията, свързани с временната заетост, в Пункта за уведомяване за измамни бюра по труда. Ако желаете, можете да подадете напълно
анонимен сигнал. Вземете мерки! Сигнализирайте онлайн чрез формуляра на http://www.inspectieszw.nl или се обадете на безплатния телефон 0800-5151.

Потребителски аватар
cult_med
Site Admin
Мнения: 14
Регистриран на: 22 мар 2016, 12:50

Re: Труд и експлоатация

Непрочетено мнениеот cult_med » 12 апр 2016, 14:53

С Вашия труд Вие допринасяте за нидерландската икономика. За това е логично да можете да работите тук безопасно и да получавате възнаграждението, което сте заслужили.

За щастие повечето компании в Нидерландия спазват правилата във връзка с чуждестранните работници. Държавните органи упражняват контрол редовно за това. За целта е отговорна Инспекцията към Министерство по социалните въпроси и трудовата заетост в Нидерландия. Инспекцията по социалните въпроси и трудовата заетост взема сериозни мерки против работодатели, които нарушават трудовите закони, и особено, когато става въпрос за измами и експлоатация. Въпреки това съществува вероятност да се сблъскате с неща, които не са редни. В настоящата брошура ще прочетете полезни съвети как можете да избегнете такива проблеми.


Първият съвет ( и може би най- важният) е следният:

• Още от първия ден си водете точен отчет за изработеното. Отбелязвайте си също, под кое име и под кой номер сте регистрирани. Правете го на лист, в електронен формат или и по двата начина! Със сигурност ще имате полза от това. Ако възникне конфликт с Вашия работодател, тогава ще имате всичко черно на бяло. А това също ще Ви е от помощ, ако по- късно желаете да подадете оплакване.


Общи съвети

• Погрижете се работодателят Ви да има адреса Ви в Нидерландия, а също и адреса Ви в родната Ви страна.
• Работите ли за фирма за временна заетост? Отбележете си името на компанията, където работите и това на фирмата за временна заетост.
• Никога не подписвайте непопълнени формуляри. Не подписвайте формуляри, които вече са попълнени с молив ( частично).
• Не подписвайте формуляри, които не разбирате напълно, например поради това, че не разбирате добре езика. Поискайте от работодателя си превод и обяснение.
• Ако сте подписали формуляр, винаги искайте копие и го пазете в личната си документация

Съвети за работното време

• Още от първия ден си водете точен отчет за изработеното.
• В него си отбелязвайте за всеки ден, в колко часа сте започнали с работата и в колко часа сте свършили.
• Всеки ден също отбелязвайте, колко често и колко дълго сте имали пауза.
• Ако възнаграждението Ви зависи от това, колко сте набрали или произвели,тогава ежедневно регистрирайте продукцията си. Отбелязвайте си килограмите или бройките. Записвайте, колко време Ви е било необходимо.

Съвети за възнаграждението

• Започнете работа едва тогава, когато знаете точно колко ще печелите и какво ще е работното Ви време.
• За брутно или за нетно ли възнаграждение става въпрос? Във възнаграждението включени ли са 8% ваканционни надбавки? Попитайте работодателя си ,ако не Ви е ясно.
• Записвайте си уговореното възнаграждение за Вас, най- вече ако нямате писмен трудов договор.
• Не приемайте плащане в брой. От 1 юли 2015 г. това не е разрешено в Нидерландия. Вашият работодател трябва да превежда възнаграждението Ви на банковата Ви сметка.

Имате право на минимална заплата, ваканциони надбавки и безплатна годишна декларация. Ако работите за нидерландски работодател, имате право на:

• Минимална заплата, която се базира на законното минимално възнаграждение ( За допълнителна информация вижте: www.inspectieszw.nl/other_languages).
• Ваканционна надбавка от 8% годишно върху Вашето брутно възнаграждение.
• Безплатна годишна декларация за трудовото Ви възнаграждение. Тя е необходимо за данъчната Ви декларация.





ИЗТОЧНИК: http://www.inspectieszw.nl/other_languages/bulgarian/


Върни се в “Труд и експлоатация”

Кой е на линия

Потребители, разглеждащи този форум: Няма регистрирани потребители и 1 гост